Od 1. ledna 2015 platí na území Německa zákonná minimální mzda ve výši 8,50 eur za hodinu pro německé i zahraniční zaměstnance, jimž nenáleží odvětvová minimální mzda. Znamená to, že ti zaměstnanci, kteří vykonávají činnost na území Německa, musí za svou práci obdržet od svého zaměstnavatele nejméně 8,50 eur za hodinu, ať už se jedná o německého, nebo o zahraničního zaměstnavatele.

O této problematice jsme již informovali v článku „NĚMECKÝ PLAT MAJÍ MÍT I ZAMĚSTNANCI ČESKÝCH DOPRAVCŮ“

Aktuální reakce Ministerstva dopravy:

„Ministerstvo dopravy není ve věci úpravy minimální mzdy kompetentním orgánem, nicméně vzhledem k častým dotazům českých dopravců zde uvádíme odkazy, kde naleznete podrobné informace k této problematice.“

Déle Ministerstvo dopravy odkazuje na Ministerstvo zahraničních věcí – Velvyslanectví v Berlíně:

Zavedení plošné minimální mzdy v SRN – povinnosti pro zaměstnavatele v dopravním sektoru (mobilní činnost zaměstnanců)

Od 1. 1. 2015 platí na území SRN plošná minimální mzda, která se vztahuje na všechny, tj. i mobilní zaměstnance tuzemských i zahraničních firem, a to včetně kabotáže i transitu. Zákon o minimální mzdě (MiLoG) stanovuje, kromě hodinové mzdy přinejmenším 8,50 EUR, rovněž povinnost hlášení pracovní činnosti a její dokumentaci. V příloze najdete shrnutí povinností pro firmy, jejichž zaměstnanci vykonávají svoji (mobilní) činnost na území SRN.

Další informace v dokumentu ke stažení:

Zavedení plošné minimální mzdy v SRN: povinnosti pro zaměstnavatele v dopravním sektoru (mobilní činnost zaměstnanců) – shrnutí základních informací –

Zdroje: www.mdcr.cz a www.mzv.cz